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- 채용공고에서 제시한 근로조건 또는 연봉규정을 불이익하게 변경하였다고 볼 수 없다 [서울남부지법 2020가합114338]
- 정식 채용 전 별정직원 근무기간도 계속근로기간에 포함된다 [서울중앙지법 2020가합504430]
- 초·중등교육법 제31조에 따른 학교운영위원회 위원이 지방자치법 제43조제5항에 따라 지방의회의원의 겸직이 금지되는 위원회의 위원에 해당하는지 여부 [법제처 22-0235]
- 주택법 제15조에 따른 사업계획 승인 대상 건축물 감리자의 감리보고서 제출에 적용되는 법령의 범위 [법제처 22-0288]
- 임대의무기간이 지난 공공건설임대주택을 임대하는 경우 구 임대주택법 제20조에 따른 임대 조건에 관한 기준 적용 여부 [법제처 22-0220]
- 농어촌정비법 제23조제1항 단서에 해당하는 경우에도 같은 조제2항 후단에 따라 관계 주민의 의견을 들어야 하는지 여부[법제처 22-0391]
- 건축물의 외벽에 설치되는 창호를 방화유리창으로 해야 하는 용도변경의 범위 [법제처 22-0065]
- 재생사업지구가 지정·고시되는 경우 지정된 것으로 보는 토지거래허가구역의 지정 기간이 5년을 초과할 수 있는지 여부 [법제처 22-0394]
- 건축물 증축의 경우 교육환경평가서의 승인을 받아야 하는 범위 [법제처 22-0042]
- 용접 등의 업무로 인하여 기저핵 내출혈(좌)이 발생하였다거나 자연적인 진행경과 이상으로 악화되었다고 인정하기 부족하다 [서울행법 2020구단18545]
- 경영성과급이 평균임금 산정의 기초가 되는 임금에 포함된다 [서울중앙지법 2020가합556387]
- 직장 내 괴롭힘으로 휴직 중이던 근로자의 복직 신청을 불허한 사회복지시설장에게 벌금형 [서울중앙지법 2021고정2353]