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- 기존 건축물에 딸린 시설(양어장 수조)을 인접 토지에 증설하는 사업이 개발부담금 부과 대상인지 여부(｢개발이익환수에 관한 법률 시행령｣ 별표 1 등 관련) [법제처 19-0036]
- 승진소요연수에 육아휴직 기간의 포함 여부, 만약 포함된다면 현재 육아휴직 중인 직원의 승진 발령 시점 [여성고용정책과-4182]
- 원청업체에 내려진 작업중지명령으로 휴업한 경우 휴업수당을 지급해야 한다 [대법 2019도9604]
- 아내가 혼인 중 제3자의 정자를 제공받아 인공수정으로 임신하여 출산한 자녀와 남편과 혈연관계가 없는 자녀에 대해서 친생추정이 미치는지 여부 [대법 2016므0000]
- ｢자연재해대책법｣에 따라 방재관리대책대행자의 기술인력으로 고용된 사람은 ｢자연재해대책법｣과 관련 없는 업체에 이중 취업할 수 있는지 [법제처 19-0180]
- ｢화재예방, 소방시설 설치·유지 및 안전관리에 관한 법률 시행령｣ 별표 5에 따른 “층수가 4층 이상인 것 중 바닥면적이 600㎡ 이상인 층이 있는 것”의 의미 [법제처 19-0220]
- 육아휴직 도중에 자녀의 나이가 만 9세가 되거나 초등학교 3학년이 되어도 이미 시작한 육아휴직은 사용할 수 있다 [여성고용정책과-3133]
- 맞춤형복지비는 임금에 해당하지 않는다 / 전일제 돌봄전담사에게 지급한 근속수당과 맞춤형복지비를 시간제 돌봄전담사에게는 전혀 지급하지 않은 것은 차별적 처우 [서울행법 2018구합78640]
- ｢지방교육행정기관 업무추진비 집행에 관한 규칙｣의 적용대상에 각급 학교가 포함되는지 여부(｢지방교육행정기관 업무추진비 집행에 관한 규칙｣ 제1조 등 관련) [법제처 19-0235]
- 구 ｢민간임대주택에 관한 특별법｣ 제31조에 따라 개발제한구역의 해제를 위한 도시·군관리계획의 변경을 제안할 수 있는 자격요건 [법제처 19-0129]
- 육아휴직 중 자녀 연령이 만 8세를 초과하는 경우 육아휴직이 종료되는지 [여성고용정책과-1544]
- 선택적 복지제도에 기초한 복리후생포인트는 근로기준법에서 말하는 임금이라 할 수 없다 [대법 2015다30886·30893]