근로자, 공무원
- 사용자가 교섭요구안을 제시할 수 있는지[노동조합과-1311]
- 단체협약에 자동연장조항이 있는 경우 단체협약 해지시점[노동조합과-1310]
- 취업시간 중 노조활동을 이유로 하여 노조전임자의 생산현장 순회를 허용하여야 하는지[노동조합과-1277]
- 후임 대표자 선출에 대해 당선 유·무효의 다툼이 있는 경우 변경신고증을 교부하여야 하는지[노동조합과-1084]
- 선장의 노조법상 사용자 해당여부[노동조합과-1080]
- 소급하여 1년간 1개월이라도 조합비를 납부하지 아니하거나 정권, 제명된 자 등에 대해 선거권을 제한하는 선거관리규정의 효력[노동조합과-1069]
- 해고된 자가 교섭위원으로 참가하는 경우 사용자의 정당한 교섭거부의 사유가 되는지[노동조합과-975]
- 단체협약에 따라 지원하는 의료비를 미지급한 것이 단체협약 위반에 해당하는지[노동조합과-972]
- 단체협약 유효기간 중 협약변경 및 집단행동의 정당성[노동조합과-938]
- 안전보호시설의 정상적인 유지·운영에 필요한 인원은 어떻게 정하는지[노동조합과-934]
- 관행적으로 수행해 오던 당직근무를 집단적으로 거부하였을 경우 동 당직근무에 대해 도급을 준 경우 대체근로에 위반되는지[노동조합과-804]
- 분회장 재임 중 불신임 안건이 부결된 후 분회장에 재선되어 재선전의 불신임 사유가 계속되는 경우 이를 다시 불신임 안건으로 할 수 있는지[노동조합과-778]