근로자, 공무원
- 여성새로일하기센터가 기간제근로자 사용기간 제한 예외에 해당하는지 여부 [고용평등정책과-1207]
- 여성새로일하기센터가 사업의 완료에 필요한 기간을 정한 경우인지 [고용평등정책과-1058]
- 기간 만료된 의료급여관리사의 계속근로 가능 여부 [고용평등정책과-1056]
- 한국○○○○연구원의 기간제근로자 사용기간 제한 예외 여부 [고용평등정책과-881]
- 아이돌보미지원사업 기간제근로자 사용기간 제한 예외 여부 [고용평등정책과-874]
- ○○시, 계절적으로 사용하는 기간제근로자의 사용기간 제한 예외 여부 [고용평등정책과-871]
- 임상병리사 면허 소지자의 기간제근로자 사용기간 제한 예외 여부 [고용평등정책과-869]
- 대학교 군사학 교관의 기간제근로자 사용기간 제한 예외 여부 [고용평등정책과-771]
- 청소년수련관 체육지도자의 기간제 사용기간 제한 예외 여부 [고용평등정책과-736]
- 국회인턴제가 기간제근로자 사용기간 제한 예외 해당 여부 [고용평등정책과-686]
- 단체협약이 해지되어 실효된 상태에서 후생복리비 미지급시 단체협약 위반 여부[노사관계법제과-1014]
- 회사가 폐업된 경우 단체협약상 위로금 지급 규정 적용 여부[노사관계법제과-759]