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- 근무지이전보조비의 통상임금 여부 [근로기준정책과-2551]
- 폭행의 금지(근로기준법 제8조)에 있어서 사용자의 범위 [근로기준정책과-4442]
- 근로기준법 제17조와 기간제법 제17조의 관계 및 각각의 벌칙 적용 가능 여부(근로조건의 명시 적용 관련) [근로기준정책과-5099]
- ｢중소기업창업 지원법｣ 제2조제1호에 따른 창업을 위하여 초지전용 허가를 신청한 경우, 허가권자는 반드시 허가해야 하는지 여부(｢초지법｣ 제23조 관련)[법제처 17-0521]
- 난방시공업 관련분야 공사의 실무에 3년 이상 종사한 자가 인정기능사로 명시된 교육이수증을 발급받은 경우, 난방시공업 제3종의 기술능력을 갈음할 수 있는지 [법제처 17-0550]
- 정규직 전환과 관련한 의견을 표명하고 자신들의 주장을 관철하기 위한 집회나 선전행위는 노동조합의 정당한 활동범위에 속한다 [수원지법 성남지원 2018카합50305]
- 공공주택지구 안에서 토지를 분할하는 경우 그 적용 법률(｢공간정보의 구축 및 관리 등에 관한 법률｣ 제86조제4항 등 관련) [법제처 17-0561]
- 동(洞) 지역 우회국도 건설에 필요한 비용 중 보상비의 부담주체(｢지방재정법 시행령｣ 제33조제1항 등) [법제처 17-0392]
- 공무원이 업무를 수행하는 과정에서 민원이 발생한 것은 징계사유가 될 수 없고, 해임처분은 부당하다 [울산지법 2017구합897]
- 내수면어업에 준용되는 관련 규정에 2중 이상 자망 사용을 원칙적으로 금지하고, 예외적으로 허가하는 규정이 포함되는지 여부(｢내수면어업법｣ 제22조 등 관련) [법제처 17-0574]
- 시･도와 시･군･구가 공동으로 보조금 지원사업을 하는 경우에 시･도 조례 외에 시･군･구 조례의 근거가 있어야 하는지 여부 [법제처 17-0514]
- 후배 직원에게 약 8주간의 치료가 필요한 좌안 안와골절 등의 상해를 가하여 해고한 것은 정당하다 [서울고법 2018누47006]