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- 기초연구법 제14조의2제2항에 따른 기업부설연구소 또는 연구개발전담부서 인정 신청을 대리하는 것이 행정사법 제2조제1항제5호 및 같은 법 시행령 제2조제5호에 따른 행정사의 업무에 해당하는지 여부 [법제처 25-0502]
- 6급 이하의 국가공무원이 다른 법률의 적용을 받는 공무원으로 인한 고충심사를 청구하는 경우, 고충심사위원회 관할의 판단 [법제처 25-0477]
- 공공주택 특별법 제4조제1항제5호에 따른 공공주택사업자로 지정할 수 있는 자의 범위 [법제처 25-0473]
- 지방관리무역항 등의 관리청인 시·도지사는 항만운송사업법 제26조의6제1항에 따라 부두운영회사와 부두운영계약을 체결할 수 있는지 [법제처 25-0414]
- 소속 용역업체만을 변경하면서 한 사업장에서 수년 이상 근무한 경우 근로계약에 관한 갱신기대권이 인정된다 [서울행법 2024구합86628]
- 업무량이나 업무강도 등을 줄이지 않았더라도 근로자가 정년 때까지 받는 임금 총액이 늘어났다면 유효하다 [서울지방법원 2024가합84385]
- 발전소 정비업무 협력업체 근로자들이 도급 형식에도 불구하고 파견근로자로 인정되므로 원청회사에 직접 고용의무가 있다 [서울중앙지법 2022가합533449]
- 기말상여금에 근무일수 조건이 붙어 있더라도 통상임금에 해당하고, 실적평가급은 당해 연도 통상임금으로 볼 수 없다 [대법 2020다219454]
- 상여금에 출근율 조건이나 재직 조건이 붙어있더라도 통상임금에 해당하고, 통근수당과 안전교육수당도 통상임금에 해당한다 [대법 2021다258296]
- 허위 휴직동의서로 고용지원금 타낸 회사 대표에게 징역 1년, 집행유예 2년 선고 [창원지법 2025고단1152]
- 대학 시간강사들의 실제 근로시간 판단 및 그에 따른 유급휴일수당, 연차수당, 퇴직금 등 청구권 인정 여부가 문제된 사건 [전주지법 2022가합2925]
- 직무상 의무 위반은 인정되지만, 해고는 인정되는 징계사유에 비해 징계 수위가 과도하여 부당해고에 해당한다 [서울행법 2024구합68910]