근로자, 공무원
- 근로시간면제자에 대한 휴일 및 휴가부여 가능 여부[노사관계법제과-842]
- 근로시간면제 한도 소진 후 활동의 유급처리 가능여부[노사관계법제과-842]
- 노사협의회 근로자측 위원의 유급 상근직 처우가 부당노동행위인지 여부[노사관계법제과-841]
- 전임자가 근로시간면제자로 전환 시 임금보전을 위해 지급해온 수당의 계속지급 가능여부[노사관계법제과-830]
- 근로시간면제제도 총괄개요[노사관계법제과-741]
- 근로시간면제자의 임원선거활동기간의 근로시간면제 한도 포함 여부[노사관계법제과-724]
- 근로시간면제 사용인원 한도 및 가능 시간[노사관계법제과-719]
- 비전임 노조간부 활동의 유급처리 가능 여부[노사관계법제과-698]
- 근로시간면제 한도 사용절차 및 확인방법[노사관계법제과-698]
- 3개 사업부문 내 복수노조 존재할 경우 면제 한도 적용방법[노사관계법제과-698]
- 초기업 노조 사내하청 분회의 근로시간면제 한도 시간 및 인원 산정방법[노사관계법제과-697]
- 운영위원회, 집행위원회, 간부수련회의 근로시간면제 대상 범위에 포함 여부[노사관계법제과-696]