근로자, 공무원
- 위탁관리업체 변경시 고용승계 여부
- 직권면직 사유를 고시한 것을 근로기준법 제32조에 의한 해고예고로 볼 수 있는지
- 파견근로자를 직접 채용할 경우 계속근로 여부
- 노조의 불법 직장점거로 인해 임금지급이 불가능한 상황에서 임금을 지급일에 지급하지 못할 경우 임금체불에 해당되는지
- 연수취업자에 대한 퇴직금 산정시 연수생으로 일한 기간도 계속근로년수에 포함되는지
- ○○도립국악원의 상임위촉원(단원)이 근로자인지 여부
- 미사용 생리휴가의 수당 지급여부
- 교섭타결 이후 업무속개시까지 사업주의 귀책사유에 의한 휴업으로 볼 수 있는지
- 근로기준법 제37조제2항의 최종 3월분의 임금에 포함되는 상여금의 범위
- 10인 미만의 사업장에서 취업규칙을 불이익하게 변경하는 경우에도 근로자의 집단적 동의를 얻어야 하는지
- 연차유급휴가 산정시 부당해고기간의 처리 문제
- 현장감리원이 재택대기하는 경우 근로기준법 적용 문제