근로자, 공무원/성희롱, 괴롭힘, 여성, 미성년 등
- 사업주는 근로자가 배우자 출산휴가를 출산 전에 사용하고자 청구한 경우, 정당한 사유 없이 이를 거부할 수 없다 [여성고용정책과-3212]
- 근로자가 가족돌봄 근로시간 단축 근무 중에 가족돌봄휴가를 사용할 수 있는지 [여성고용정책과-523]
- 자녀의 유치원 졸업 후 초등학교 입학까지와 입학 후 초등돌봄교실 운영시까지 가족돌봄휴가를 사용할 수 있는지 [여성고용정책과-774]
- 고용안정장려금의 상호조정 [여성고용정책과-2090]
- 계열사간 이동시 계속고용 인정 여부 (출산육아기 고용안정장려금 관련) [여성고용정책과-1095]
- 정수급 지급제한 기간 내의 지원금 처리 [여성고용정책과-5134]
- 육아휴직의 종료예정일 연기의 대상자녀 연령 판단 시점 [여성고용정책과-4495]
- 해고예고 통보 후 육아휴직 신청시 육아휴직 허용 여부 [여성고용정책과-4112]
- 이혼소송중인 경우 한부모 근로자 여부 [여성고용정책과-2968]
- 배우자(공무원)의 1년을 초과한 육아휴직기간과 두 번째 육아휴직자의 첫 3개월의 육아휴직기간이 겹치는 경우 육아휴직급여 특례 적용 여부 [여성고용정책과-2399]
- 가족돌봄휴가 사용 시 수당 지급 여부 [여성고용정책과-1843]
- 만삭의 아내를 돌보기 위한 가족돌봄휴직 사용 가능 여부 [여성고용정책과-1843]