근로자, 공무원
- 임산부에 대한 야업 및 휴일근로 인가서 교부 조건에 대해
- 연소근로자 고용에 필요한 서류는
- 일용직도 보건휴가와 출산휴가를 사용할 수 있는지
- 업무상 부상의 요양종결 이후 종전업무의 계속수행이 어렵고 배치전환도 곤란할 경우 해고 가능 여부
- 생리휴가 미사용시 수당을 지급해야 하는지
- 입사후 일주일 정도면 생리휴가를 사용할 수 없는지
- 월급 통상임금에 주휴수당이 포함된 것으로 볼 수 있는지
- 연차휴가수당 반납분의 평균임금 산입여부 및 산입범위
- 출입국 관리법상의 ‘연수취업자’에게 퇴직금 규정이 적용되는지
- 용역계약의 형식을 취하였으나 실질적으로 근로계약관계로 볼 수 있는 자를 용역계약기간 만료후 재계약을 하지 않을 수 있는지 또 합법적인 근로계약 체결 절차와 방법은
- 산업교육진흥법에 의거 현장실습생으로 일한 고등학생이 근로자인지
- 24시간 격일제 근로형태에서 월차휴가를 12시간만 부여가 가능한지