근로자, 공무원
- 근기법 제39조(취업방해의 금지)가 근로자나 제3자에게도 적용되는지
- 24시간 격일제근로로 적용제외 승인을 받은 경우, 3일 연속 근무가 승인취소의 사유가 되는지
- 휴업기간동안 감액지급된 상여금의 평균임금 산입방식
- 시설관리수당의 통상임금 여부
- 6월~8월에만 지급하는 건강지원비의 평균임금 산입방법
- 감시·단속적 근로 적용제외 승인 취소의 효력발생시기
- 아파트 위탁관리업체 변경시 휴가청구권 승계 여부
- 교대제근로를 주간근로로 순환보직시 취업규칙 불이익변경인지
- 3교대근로제 사업장의 초과근로 계산방법에 관한 사례[근기 68207-682]
- 연장근로수당을 정액으로 지급받는 지자체 소속 환경미화원이 수당이 지급된 시간분을 초과하는 연장근로 제공시에 수당 계산방법
- 산악회비 등 동호회비의 공제가 가능한지
- 당초의 해고예고를 보류한 상태에서 노사합의로 명예퇴직신청을 받거나 해고대상자를 일부 조정한 후 당초의 해고예고자에 대해 다시 해고통보를 하였을 경우 당초 해고예고의 효력은