근로자, 공무원
- 취업규칙에 해고규정이 없는 경우에도 해고할 수 있는지 여부【근로기준과-6697】
- 건설회사 현장소장이 관리·감독적 지위에 있는 자인지【근로기준과-4983】
- 징계회부되어 대기발령 후 해고된 자에 대하여 부당해고로 인한 원직복직 명령에 있어 대기발령이 원직인지 여부
- 아파트 위탁관리업체 변경시 감시·단속적 근로 적용제외 승인의 효력의 지속 여부【근로기준과-4770】
- 인턴사원 채용 전 근로제공의무 여부【근로기준과-4767】
- 아파트 관리형태 변경시 고용승계 여부【근로기준과-4766】
- 근로기준법 제97조의 “근로자 과반수”의 의미
- 산전·후휴가기간중 파견 나가 있는 회사가 도산할 경우 급여 지급【여성고용과-2009】
- 업무상 부상으로 요양 중인 근로자의 해고 및 해고예고가 가능한지【근로기준과-5784】
- 결근의 의미【근로기준과-5738】
- 내규에 규정된 근무가능 상한 연령 저하가 취업규칙 불이익변경인지【근로기준과-4310】
- 사립학교 직원에 대한 연차유급휴가규정 적용 여부【근로기준과-4279】