근로자, 공무원
- 일시사역인부에 대한 연차유급휴일 산정기준 및 휴게시간 지정【임금근로시간정책팀-365】
- 일반정년과 직급별 임기를 함께 시행하는 것이 적법한지【근로기준팀-856】
- 지노위 구제명령 불이행자의 조치방법【근로기준팀-853】
- 연봉확인서를 전자문서로 개인별로 열람, 출력케 한 경우 근로조건을 명시한 것인지【근로기준팀-812】
- 근로계약기간 만료시점에 관한 질의【근로기준팀-722】
- 개정근로기준법 제59조의2(연차휴가사용촉진)에 따라 근로자가 제출한 ‘휴가사용계획서’가 휴가신청서(휴가원)의 효력을 갖는지 여부【임금근로시간정책팀-285】
- 근로계약으로 정한 일이 아닌 다른 일을 근로자의 동의 없이 추가로 시키는 경우 근로자는 거부할 수 있는지【근로기준팀-697】
- 영업양도시 감시적 근로자 적용제외 승인의 효력의 지속여부【임금근로시간정책팀-212】
- 휴가사용촉진 조치 이후 직원이 퇴사한 경우 휴가보상 의무가 있는지 여부【임금근로시간정책팀-194】
- 개정 근로기준법에 의한 연차휴가 사용촉진과 미사용휴가에 대한 수당 지급【임금근로시간정책팀-163】
- 근로자 퇴직일 고용 인정 여부【근로기준팀-311】
- 약품판매 영업사원의 근로자 여부【근로기준팀-167】