근로자, 공무원
- 징계자의 연차유급휴가 산정 방법 및 취업규칙과 행정지도의 관계【근로기준팀-4】
- 대학과 연구소에 대한 개정 근로기준법 적용을 위한 사업 또는 사업장 판단【근로기준과-4614】
- 대기발령자의 휴업수당은 얼마나 지급해야 하는지【근로기준과-4533】
- 근로시간 단축에 따른 보전수당의 통상임금 해당 여부【근로기준과-4504】
- 출자증권이 사용자의 총재산에 해당되는지【근로기준과-4503】
- 구체적인 지휘·감독을 받는 채권추심업무 수탁자의 근로자성 여부【근로기준과-4479】
- 방화관리 자격 선임수당이 통상임금에 해당되는지【근로기준과-4465】
- 연말정산환급금의 성질【근로기준과-4450】
- 퇴직금 중간정산을 받은 근로자에게 중간정산 이후부터 누진제에서 단수제로 적용하는 것이 근로기준법 제34조제2항의 차등제도에 해당하는지 여부【근로기준과-4393】
- 성과제 근로자가 임의로 연장근로를 하였을 때 시간외 수당이 발생하는지【근로기준과-4380】
- 주40시간제가 적용되는 경우 기존의 단체협약에 의한 토요일 격주 휴무와 근무에 대한 해석【근로기준과-4330】
- 유급휴일 중복에 따른 휴일 부여방법【근로기준과-4267】