근로자, 공무원
- 동일한 기간제근로자가 다수의 출산휴가 대체근무를 하는 경우 기간제근로자 사용기간 제한 예외에 해당하는지 [고용평등정책과-1672]
- 지역특화건강행태개선사업의 기간제근로자 사용기간 제한 예외에 해당하는지 여부 [고용평등정책과-1671]
- 한국○○영재학교 조교의 기간제근로자 사용기간 제한 예외 해당 여부 등 [고용평등정책과-1670]
- 평생교육정보센터가 사업의 완료에 필요한 기간을 정한 경우인지 [고용평등정책과-1669]
- 산불감시, 산림병해충예찰 및 방제 등의 사업이 기간제근로자 사용기간 제한 예외에 해당하는지 [고용평등정책과-1646]
- 근무지 변경의 경우 계속근로 인정 여부 [고용평등정책과-1645]
- 예방접종등록센터 사업의 관리요원(간호사)이 기간제근로자 사용기간 제한 예외인지 [고용평등정책과-1644]
- 청소년방과후아카데미 종사자가 기간제근로자 사용기간 제한 예외에 해당하는지 [고용평등정책과-1643]
- 공공근로와 일반 기간제근로를 반복하는 경우 무기계약직 전환 시점 [고용평등정책과-1642]
- 다른 사업에서 인건비를 지원받는 경우 계속근로기간 산정 방법 [고용평등정책과-1640]
- 국립○○원이 국공립연구기관에 해당하는지 여부 [고용평등정책과-1554]
- 문화재상시감시인력이 기간제근로자 사용기간 제한 예외에 해당하는지 여부 [고용평등정책과-1553]