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근로자, 공무원

  • 건강증진사업 요원에 대한 기간제법 적용 관련 [고용차별개선과-1503]
  • 협약기간이 정해진 공익사업을 기간제근로자 사용기간제한의 예외로 볼 것인지 여부 [고용차별개선과-1485]
  • 학교안전통합시스템(Wee 프로젝트) 사업의 기간제근로자 사용기간 예외 여부 [고용차별개선과-1335]
  • 국가암관리사업에 종사하는 기간제근로자 관련 [고용차별개선과-1243]
  • 치매예방관리사업의 기간제근로자 사용기간 예외 여부 [고용차별개선과-1188]
  • 대학 홍보실장의 기간제근로자 사용기간 제한의 예외 여부 등 [고용차별개선과-1071]
  • 대학 부설 어학당 시간강사의 사용기간 예외 여부 [고용차별개선과-1059]
  • 신뢰성보증업무에 종사하는 자의 사용기간제한의 예외 여부 등 [고용차별개선과-1056]
  • 기계약 근로자로 전환시 직무변경 및 처우변경이 가능한지 여부 [고용차별개선과-761]
  • 위·수탁계약기간을 정한 경우 기간제근로자 사용기간 제한의 예외 여부 등 [고용차별개선과-644]
  • 치매치료관리비 지원사업 기간제근로자 사용기간 제한 예외 여부 [고용차별개선과-641]
  • ○○시 어린이 급식관리 지원센터 위·수탁사업의 기간제근로자 사용기간 예외 여부 등 [고용차별개선과-570]

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