근로자, 공무원
- 산불감시, 산림병해충예찰 및 방제 등의 사업이 기간제근로자 사용기간 제한 예외에 해당하는지 [고용평등정책과-1646]
- 근무지 변경의 경우 계속근로 인정 여부 [고용평등정책과-1645]
- 예방접종등록센터 사업의 관리요원(간호사)이 기간제근로자 사용기간 제한 예외인지 [고용평등정책과-1644]
- 청소년방과후아카데미 종사자가 기간제근로자 사용기간 제한 예외에 해당하는지 [고용평등정책과-1643]
- 공공근로와 일반 기간제근로를 반복하는 경우 무기계약직 전환 시점 [고용평등정책과-1642]
- 다른 사업에서 인건비를 지원받는 경우 계속근로기간 산정 방법 [고용평등정책과-1640]
- 국립○○원이 국공립연구기관에 해당하는지 여부 [고용평등정책과-1554]
- 문화재상시감시인력이 기간제근로자 사용기간 제한 예외에 해당하는지 여부 [고용평등정책과-1553]
- 야구단 스카우트, 전력분석 담당자의 기간제근로자 사용기간 제한 예외 여부 [고용평등정책과-1550]
- ○○군 농업기술센터의 실험보조 인력이 기간제근로자 사용기간 제한 예외인지 여부 [고용평등정책과-1549]
- 구강보건사업 중 노인의치보철 사업이 기간제근로자 사용기간 제한 예외인지 [고용평등정책과-1482]
- 정보화마을프로그램관리자 육성사업의 기간제근로자 사용기간 제한 예외 해당 여부 [고용평등정책과-1481]