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- 정기상여금, 정기휴가비, 4/3조수당은 통상임금에 해당하지 않고, 안전수당, 근속수당, 생산장려수당은 통상임금에 해당한다 [대전고법 2014나13769·13790·13776·13783]
- 복격일제를 규정한 임금협정서가 탄력적 근로시간제 운영에 대한 합의인지 [근로기준정책과-6365]
- ｢팔당･대청호 상수원 수질보전 특별대책지역 지정 및 특별종합대책｣ 제15조 중 “제한”의 의미(｢환경정책기본법｣ 제38조제1항 등 관련)[법제처 17-0478]
- ｢수도법 시행령｣ 제14조의2가 “별도의 지정절차 없이 법령 또는 자치법규에 따라 지역･지구등의 범위가 직접 지정되는 경우”에 해당하는지 [법제처 17-0527]
- 탄력적 근로시간제 운영 방법 및 개별 연장근로 약정과의 관계 [근로기준정책과-4347]
- 탄력적 근로시간제 도입 및 유효기간 설정 [근로기준정책과-3971]
- 제제에 관한 사항 내지 복무규율을 내용으로 하는 운영규정은 취업규칙에 해당하고, 근로자에게 불리한 운영규정을 만들면서도 사전 동의를 구하지 않아 무효 [서울남부지법 2018카합20284]
- 저수지의 개수･보수 등 농업생산기반 개량사업 시행 시 토지등 소유자 3분의 2 이상의 동의를 받아야 하는지 여부(｢농어촌정비법｣ 제9조제3항 관련)[법제처 17-0519]
- 작업장에 높이 3미터 이상인 특수용도계단을 설치하는 경우 사업주는 높이 3미터 이내마다 너비 1.2미터 이상의 계단참을 설치하여야 하는지 [법제처 17-0508]
- 혹서기에 아파트 건설현장에서 내부 바닥 작업 중 모르타르 작업을 수행하던 근로자가 고체온증으로 사망. 업무상재해 [서울고법 2017누66505]
- 근로자대표 선출 및 마케팅관련업무의 재량근로시간 대상업무 여부 [근로기준정책과-6953]
- 휴관 중 수영강사 휴업수당 관련 [근로기준정책과-4699]