근로자, 공무원
- 유급휴가(연·월차휴가 및 약정휴가) 사용시 각종 수당의 지급 여부
- 감시·단속적 근로자의 근로기준법 적용범위
- 별도의 휴일근로가산임금에 관한 규정과 달리 근로기준법을 적용하는 것이 가능한지
- 취업규칙 변경시 전자게시판(또는 E-Mail)을 이용하여 근로자 과반수의 의견청취를 할 수 있는지
- 쟁의행위기간 중의 주휴수당의 발생 여부와 연·월차휴가 계산방법
- 생리휴가를 사용한 날의 근로시간이 8시간 미만인 경우 1일 유급휴가에 해당하는지 및 격일제 근무에 있어서의 월차휴가 사용 방식
- 유급휴일인 토요일에 대하여 연장근로와 휴일근로 가산을 중복하여 과다하게 임금이 지급된 경우 이러한 임금계산방식이 근로조건인지
- 근로기준법 제61조 대상 여부 및 계약직으로 재직한 직원의 고용 승계 여부
- 사업주가 관행을 이유로 산전후휴가기간을 단축시킬 수 있는지
- 실효되었지만 계속 적용되는 단체협약의 내용보다 불리한 취업규칙의 변경절차
- 버스기사가 교통사고로 경찰서에서 조사 받는 시간에 대한 연장근로 및 야간근로 할증임금 지급여부
- 위장폐업을 이유로 해고한 경우 해고 후 휴업수당을 지급해야 하는지