질의회시
- ‘평생교육사’가 근로자파견대상업무에 해당하는지【비정규직대책팀-25】
- 육아휴직자의 정리해고 가능 여부【근로기준팀-51】
- 영업수탁자의 근로자 여부【근로기준팀-37】
- B회사에서 사용하던 파견직 운전기사를 A회사로 전적 하면서 A회사에서 계속 사용할 경우 파견기간 기산점【비정규직대책팀-4542】
- 취업규칙 불이익변경 해당여부에 관한 질의【근로기준팀-8936】
- 필리핀 친구가 한국에서 4년전부터 파견근로자로 공연(가수)을 하고 있는데 정규직전환이 가능한지【비정규직대책팀-4514】
- 조리사자격증을 취득하도록 하는 취업규칙 변경이 불이익변경인지【근로기준팀-8852】
- 기간제 근로계약의 반복갱신 가능 여부 및 근로계약의 종료시점【비정규직대책팀-4450】
- 사용증명서와 경력증명서의 차이점은 무엇인지【근로기준팀-8493】
- 회사내부규정 매뉴얼이 취업규칙에 해당되는지? 이를 변경할 경우 변경절차는【근로기준팀-8438】
- ‘카메라수리 및 조작업무’가 파견대상업무인지【비정규직대책팀-4292】
- 부품물류사업장에서 혼재작업을 하는 경우 불법파견에 해당하는지【비정규직대책팀-4125】