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- 노동조합의 조합가입비 수령이 직업안정법에 위반하는지 여부 [고용서비스정책과-5398] 1
- 근로자를 공급받는 업체는 스스로 근로자를 고용할 수 없는지 여부 [고용서비스정책과-5292]
- 유흥업소를 상대로 접대부를 공급한 것이 직업안정법에 위배되는지 여부 [고용서비스정책과-5054]
- 유료직업소개사업자가 구인자로부터 받은 금품이 법에서 금지하는 선급금에 해당하는지 여부 [고용서비스정책과-3535]
- 별정우체국장 경력이 유료직업소개사업자의 등록요건을 충족하는지 여부 [고용서비스정책과-2831]
- 1994년(부담금 제도 시행 이전)에 택지개발사업이 승인된 지구 안에서 개정(2012.2.22.) 후 주택건설사업 승인이 있는 경우 부담금을 부과해야 하는지 [법제처 15-0597]
- 개발제한구역에서 허가받아 할 수 있는 행위에 관한 규정 중 “논·밭”의 의미(개발제한구역의 지정 및 관리에 관한 특별조치법 시행령」 제14조제2호 등 관련) [법제처 15-0470]
- 「개발제한구역의 지정 및 관리에 관한 특별조치법」 제13조에 따른 존속 중인 건축물 등에 대한 특례의 적용범위 [법제처 15-0516]
- 계리원으로 근무한 경력이 유료직업소개사업자의 등록요건을 충족하는지 여부 [고용서비스정책과-2744]
- 직업상담원의 자격 유무가 유료직업소개사업자의 등록요건을 충족하는지 여부 [고용서비스정책과-2249]
- 공제사업자가 고용노동부 승인 없이 공제료를 변경·결정하였다면 법 위반이 아닌지 [고용서비스정책과-1653]
- ‘인정취소와 해당과정 6개월 위탁·인정제한’에 해당하는 위반행위를 감경하여 처분할 경우, 감경 기준 [인적자원개발과-3228]