근로자, 공무원
- 임신여성근로자에 대한 근로시간 및 휴게시간의 임의 조정 가능여부【근로기준과-2915】
- 사용자가 휴직하는 근로자의 업무를 처리할 다른 근로자를 채용하는 것은 무방한지【근로기준과-2770】
- 신규 입사자가 노동조합에 가입하였을 경우 취업규칙과 단체협약 적용 여부【근로기준과-2768】
- 공공근로사업 참여자 ｢근로자의 날｣ 유급휴가 여부【근로기준과-2571】
- 야간근로금지에 대한 질의【근로기준과-2533】
- 관리사무소장의 시간외 근무수당 관련 【근로기준과-2528】
- 개별합의를 통하여 성과급에 대한 차등폭을 확대 적용할 수 있는지【근로기준과-2527】
- 퇴직보험 가입【임금정책과-1621】
- 호봉승급시 직종별 승급차액을 관행적으로 조정한 것이 취업규칙의 변경에 해당하는지【근로기준과-2461】
- 적법한 쟁의행위기간중 연차유급휴가 발생 여부【근로기준과-2373】
- 주40시간제 도입시 월통상임금 산정기준시간【근로기준과-2170】
- 담당 부서 소멸로 유사 직무 발생시까지 재택근무 발령을 한 바, 이 때 복직명령 자체의 효력 인정 여부【근로기준과-2168】