사용자의 귀책사유로 인한 휴업기간 중 약정유급휴일이 포함되어 있는 경우 임금지급방법【근로조건지도과-2582】

<질 의>

❍ 개 요

- 소정근로일은 월요일부터 금요일까지(주5일)이고, 일요일을 주휴일로 정하고 있는 사업장에서 사용자의 귀책사유로 휴업을 실시함.(주40시간 적용자업장)

- 1주간 전체 휴업하는 경우도 있고, 작업물량에 따라 주중 1~2일은 정상근로하고 나머지 기간(3~4일)은 휴업하는 경우도 있음.

※ 국경일은 유급휴일(통상임금)로 정하고 있고, 토요일은 별도 정한 바 없이 8시간분의 통상임금을 지급하여 옴(정상 가동시).

❍ 질의내용

- 휴업을 실시할 경우에 있어 주휴일에 대하여는 근기 68207-1138(1998.6.5)호에 의거 처리하면 되나, 유급휴일(국경일)과 토요일의 임금지급에 대하여 아래와 같이 여러 설이 있어 질의함.

[갑설] 유급일의 전일과 익일(토요일은 전일)에 휴업을 하였다면 휴업기간 동안으로 보아 휴업수당 지급

[을설] 국경일과 토요일은 근로제공의무가 없는 날로써 유급으로 정하고 있거나 유급으로 처리해 왔으므로 휴업과 관계없이 1일분의 통상임금 지급

[병설] 유급일의 전일에 휴업을 하였다면 휴업기간 동안으로 보아 휴업수당 지급

❍ 우리 지청 의견：갑설

 

<회 시>

❍ 근로기준법 제46조에 규정된 사용자 귀책사유로 휴업하는 휴업기간 중 사업장의 약정유급휴일이 포함되었을 경우 휴업수당은 해당 약정휴일을 포함하여 산정함(귀 지청 의견 [갑설])이 타당할 것으로 판단됨.

【근로조건지도과-2582, 2008.07.16】