행정해석
- 신규채용 직원에게 적용할 취업규칙의 제정 또는 개정시 단협상 합의절차를 준수하여야 하는지
- 계약직근로자가 사직 후 정규직으로 채용시 계약직의 경력 및 근속기간을 인정하고 있는 경우의 계속근로 여부
- 제3자의 출근방해로 인한 휴업기간에 대한 임금지급 여부
- 방학기간을 제외하고 임용된 사립학교 교원의 계속근로 여부
- 실적에 따른 보수만을 지급받는 외근 채권추심원의 근로자 여부
- 호봉 차등 적용의 취업규칙 위반 여부
- 임신하였을 경우 생리휴가를 부여하여야 하는지
- 강의료를 시간급으로 받고 매월 일정액의 연구수당을 받는 강의 및 컨설팅담당 비상근전문위원의 근로자 여부
- 객공의 근로자 여부
- 공공근로와 일용직 근로를 반복한 경우의 계속근로 여부
- 주휴일을 예측할 수 없이 임의로 지정하는 것이 유효한지
- 영업양도시 계속근로 인정 여부