질의회시
- 기간제근로자 연차유급휴가 부여【근로기준과-1311】
- ‘스쿨버스 운전업무’가 근로자파견 금지업무에 해당하는지【차별개선과-735】
- 개인건축업자의 근로자 여부【근로조건지도과-2371】
- 인턴사원의 선택에 따라 연차유급휴가를 부여하지 않고 연차유급휴가 미사용수당을 지급할 수 있는지【근로조건지도과-2244】
- 고객들이 혼잡되어 있는 사업장에서 ‘위험발생 방지 업무와 기타 고객 응대업무’를 포함하여 수행하는 경우 파견대상인지【차별개선과-640】
- 연차휴가를 사용 후 약정휴가를 사용토록 변경하는 것이 취업규칙 불이익변경에 해당하는지【근로조건지도과-1774】
- 취업규칙으로 노조위원장의 정년을 계속적으로 연장할 수 있는지【근로조건지도과-1213】
- 회사합병시 파견기간 계산과 경력 인정 범위는【차별개선과-373】
- 유한회사 사원의 근로자 여부【근로조건지도과-1137】
- 미사용 연차유급휴가에 대한 금전보상 대신 이월하여 사용토록 하는 것이 가능한지【근로조건지도과-1047】
- 연차유급휴가 이월사용 가능 여부【근로조건지도과-1046】
- 물류센터 에어컨 설치기사의 근로자 여부【근로조건지도과-778】