근로자, 공무원/기간제, 파견, 고령자 등
- 미취업 대졸생 인턴에 대한 기간제근로자 사용기간 제한 예외 [고용차별개선과-481]
- 경로당 순회프로그램관리자의 사용기간 제한 예외 [고용차별개선과-480]
- 세계산불컨퍼런스 개최에 따른 영문에디터 기간제근로자 사용기간 제한 예외 해당 여부 [고용차별개선과-476]
- 기간제근로자가 2개의 프로젝트를 중복 수행하는 경우 사용기간 제한 예외 [고용차별개선과-475]
- 외국인 기간제근로자 사용기간 제한 예외 해당 여부 [고용차별개선과-446]
- 기간제근로자 계속근로기간 산정
- 3년 간 운영되는 ‘청년층취업진로사업’이 기간제한 예외 해당 여부 [고용차별개선과-330]
- 통역사가 한국표준직업분류 대분류 1, 2에 속하는지 [고용차별개선과-296]
- 품질검사원, 안전관리 업무가 기간제한 예외업무에 해당하는지 여부 [고용차별개선과-260]
- 박물관 및 미술관 진흥법 제3조의 공립박물관이 국공립연구기관에 해당 여부 [고용차별개선과-259]
- 종전과 동일한 근로자가 채용된 경우 근로기간의 단절 여부 [고용차별개선과-237]
- 석사학위 이수에 필요한 기간을 정한 경우 기간제한의 예외 여부 [고용차별개선과-210]