근로자, 공무원/근로시간, 휴게, 휴일, 휴가
- 비정규직 근로자가 사용자의 실질적 지휘·감독에 따라 상시 조기출근 하였다면 연장근로수당을 지급할 의무가 있다 [창원지법 2016가소2735]
- 시내버스회사의 연차휴가신청 불허 행위는 정당한 시기변경권 행사로 보기 어려워 휴가신청일에 출근하지 아니한 것은 무단결근으로 볼 수 없다 [서울행법 2015구합73392]
- 국가시험 편집 및 인쇄를 담당하는 근로자의 근로시간 및 휴게시간 [근로기준정책과-3713]
- 지점장이 ｢근로기준법｣ 상의 관리·감독업무 종사자에 해당하는지 여부 [근로기준정책과-6667]
- 출입국관리사무소 외국인보호실 경비원의 감시적 근로자 여부 [근로기준정책과-1199]
- 감시적 근로 적용제외 승인 효력 시기 [근로개선정책과-4886]
- 아파트관리소장이 관리·감독업무에 종사하는 자에 해당하는지 여부 [근로개선정책과-5224]
- 축산분뇨처리업이 근로시간 등이 적용 제외되는 ｢근로기준법｣ 제63조제2호의 축산업에 해당되는지 [근로개선정책과-797]
- 연차유급휴가대체를 개별근로계약으로 체결 가능한지 [근로기준정책과-2694]
- 1년간 8할미만 출근자 연차유급휴가 사용촉진의 대상 여부 [근로기준정책과-3084]
- 연차 유급휴가를 이월하여 사용할 수 있는지 여부 [근로기준정책과-3079]
- 기간제 근로자 연차유급휴가 부여 관련 [근로기준정책과-1725]