<질 의>
육아휴직 연장을 신청할 경우 신청 당시 자녀연령이 만 9세로 도과된 경우에도 연장을 허용해야 하는지
<회 신>
육아휴직을 사용하던 중 휴직종료예정일을 연기 신청하려는 경우 대상자녀의 요건(연령)을 최초 개시시점으로 판단함.
근로자는 육아휴직 중 휴직종료예정일을 연기하려는 경우에는 당초의 휴직종료예정일 30일 전까지 신청하여야 함. 따라서, 휴직종료예정일 30일 전까지 육아휴직 연기를 신청하지 않는다면 사업주는 근로자의 육아휴직 연기를 허용할 의무는 없음.
[여성고용정책과-4495, 2020.11.24.]
반응형
'근로자, 공무원 > 성희롱, 괴롭힘, 여성, 미성년 등' 카테고리의 다른 글
| 자녀의 유치원 졸업 후 초등학교 입학까지와 입학 후 초등돌봄교실 운영시까지 가족돌봄휴가를 사용할 수 있는지 [여성고용정책과-774] (0) | 2021.05.30 |
|---|---|
| 고용안정장려금의 상호조정 [여성고용정책과-2090] (0) | 2021.02.26 |
| 계열사간 이동시 계속고용 인정 여부 (출산육아기 고용안정장려금 관련) [여성고용정책과-1095] (0) | 2021.02.26 |
| 정수급 지급제한 기간 내의 지원금 처리 [여성고용정책과-5134] (0) | 2021.02.26 |
| 해고예고 통보 후 육아휴직 신청시 육아휴직 허용 여부 [여성고용정책과-4112] (0) | 2021.02.26 |
| 이혼소송중인 경우 한부모 근로자 여부 [여성고용정책과-2968] (0) | 2021.02.26 |
| 배우자(공무원)의 1년을 초과한 육아휴직기간과 두 번째 육아휴직자의 첫 3개월의 육아휴직기간이 겹치는 경우 육아휴직급여 특례 적용 여부 [여성고용정책과-2399] (0) | 2021.02.26 |
| 가족돌봄휴가 사용 시 수당 지급 여부 [여성고용정책과-1843] (0) | 2021.02.26 |