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- 최저임금 차액 보전수당이 통상임금에 해당하는지【근로기준과-956】
- 계약직근로자의 출산휴가 중 근로기간 만료 등을 이유로 계약해지 통보하는 것이 차별적 처우에 해당하는지 여부 등【고용평등정책과-698】
- 건설업에서의 임금지급 연대책임 관련【근로기준과-919】
- 1주일을 월력에 의한 일요일부터 토요일까지로 보아야 하는지【근로기준과-918】
- ‘의류 등의 세일·이벤트 기간’이 일시적·간헐적 사유에 해당되어 파견근로자를 사용할 수 있는지【고용평등정책과-657】
- 리텐션 보너스(Retention Bonus)의 임금성 여부【근로기준과-883】
- 협회 내 각 시도회의 사업 독립성 판단기준【근로기준과-860】
- 업무상 재해로 휴업중인 자의 상여금 지급 여부【근로기준과-723】
- 정부 출연 연구기관 연구원의 사용기간 제한 예외 여부【고용평등정책과-425】
- 근로계약을 반복갱신했던 기간제근로자를 실업급여 수급 후 다시 반복 고용한 경우 무기계약직 전환 시점【고용평등정책과-406】
- 식당운영이 예정되어 있다고 당사자가 인식할 수 있는 날에 조리보조원이 근로제공을 하지 못한 경우 휴업수당 지급 여부【근로기준과-462】
- 해외근무수당의 평균임금 산입 여부【근로기준과-437】