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- ‘의류 등의 세일·이벤트 기간’이 일시적·간헐적 사유에 해당되어 파견근로자를 사용할 수 있는지【고용평등정책과-657】
- 리텐션 보너스(Retention Bonus)의 임금성 여부【근로기준과-883】
- 협회 내 각 시도회의 사업 독립성 판단기준【근로기준과-860】
- 업무상 재해로 휴업중인 자의 상여금 지급 여부【근로기준과-723】
- 정부 출연 연구기관 연구원의 사용기간 제한 예외 여부【고용평등정책과-425】
- 근로계약을 반복갱신했던 기간제근로자를 실업급여 수급 후 다시 반복 고용한 경우 무기계약직 전환 시점【고용평등정책과-406】
- 식당운영이 예정되어 있다고 당사자가 인식할 수 있는 날에 조리보조원이 근로제공을 하지 못한 경우 휴업수당 지급 여부【근로기준과-462】
- 해외근무수당의 평균임금 산입 여부【근로기준과-437】
- 집행간부(상무)의 근로자 여부【근로기준과-405】
- 상수도사업소의 계량기 교체업무에 매년 일정기간 동안 반복 채용하는 경우 사업의 완료에 필요한 기간을 정한 것으로 볼 수 있는지 여부 등【고용평등정책과-60】
- 병가자에 대한 상여금 등 지급 여부【근로기준과-337】
- 연차휴가 사용촉진절차에서 적법한 노무수령 거부의사 방법【근로기준과-351】