분류 전체보기
- 통상임금으로 인정되는 최소한도의 범위 관련 [근로개선정책과-2613]
- 공휴일의 휴일근로 적용 관련 [근로개선정책과-3361]
- 육아휴직 후 복직자에 대한 연차유급휴가 부여 관련[근로개선정책과-3370]
- 연차유급휴가 발생 등 관련[근로개선정책과-3360]
- 병가 사용시 주휴수당 지급 관련[근로개선정책과-3833]
- 사직서 일괄제출 후 철회서 제출에 따른 질의(사직서 처리 방법 관련)[근로개선정책과-3880]
- 생산제품 설치공사에 대한 적용 특례 대상 여부[보험가입부-1588]
- 육아휴직 후 복직자에 대한 연차유급휴가 부여[근로개선정책과-3370]
- 하수, 폐수 정화 관련 업무가 감시단속적 근로에 해당되는지(감시단속적 근로 적용제외)[근로개선정책과-3369]
- 시급제 근로자도 임금을 월급제의 형태로 지급받는다면 수습기간을 거쳐 6개월 이내에 해고할 경우 해고예고 예외에 해당[근로개선정책과-3373]
- 하도급 건설공사를 수행하는 건설업체 소속 근로자의 보험가입자 결정[보험가입부-1184]
- 감시단속적 적용제외 인가 및 기간제근로자 사용 관련[근로개선정책과-2448]