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- 시설물 등의 결함에 따른 사고의 업무상 재해 여부[요양부-4037]
- 직업상담원 병가사용에 따른 주휴수당 등 지급 여부(병가기간 중 유급주휴일 부여)[근로개선정책과-2759]
- 동종업체들 간에 재직기간이 명시된 퇴직근로자 명단을 작성 공유 시 취업방해에 해당 여부[근로개선정책과-2398]
- 경업금지약정 체결시 위약금을 약정한 것이 근로기준법에 위반되는지 여부[근로개선정책과-2396]
- 공무원이 아닌 근로자(비정규직)의 복무 등, 휴게시간의 근무시간 인정 여부[근로개선정책과-2215]
- 행사 중 사고의 업무상 재해 인정 여부[요양부-2772]
- 학교회계직원의 근로시간 및 휴게시간 운영 [근로개선정책과-1773]
- 능력급의 통상임금 해당 여부 [근로개선정책과-1553]
- 근로시간의 변동이 잦은 단시간 근로자의 주휴일 및 동원훈련시 유급 처리방법 [근로개선정책과-1290]
- 근로자가 전년도 1년간 80퍼센트 미만을 출근했더라도 해당기간동안 만근한 월이 있다면 각 1일씩의 연차유급휴가 발생 [근로개선정책과-1113]
- 사직을 제한하는 별도의 규정이 없는 사업장에서 ‘합리적인 이유’가 있을 경우, 사직을 제한할 수 있는지 여부[근로개선정책과-371]
- 꽃게를 사들여 선별, 분류, 톱밥포장만을 하는 경우 그 밖의 수산업에 해당된다고 보기 어려움[근로개선정책과-234]