근로자, 공무원/성희롱, 괴롭힘, 여성, 미성년 등
- 임신기근로시간단축제도 시행 시 사업장 규모에 따른 적용시점 [여성고용정책과-2272]
- 재량근로의 경우 임신기 근로시간 단축 여부[여성고용정책과-4104] / 임신기 근로시간 단축시 근로시간[여성고용정책과-1473]
- 다수의 사업장을 혼합하여 직장 내 성희롱 예방 교육시 교육인정 여부 [여성고용정책과-282]
- 성희롱 행위자에 대한 조치 위반에 따른 과태료 부과 방식 [여성고용정책과-104]
- 노동조합 전임자의 직장 내 성희롱 예방교육 참석 의무 [여성고용정책과-4718]
- 사립대학교 교원의 남녀고용평등법 적용 여부 [여성고용정책과-3072]
- 교통문화연수원의 사업주단체(예방 교육기관 지정) 여부 [여성고용정책과-4927]
- 성희롱 예방교육 강사 교육과정, 온라인 교육 및 온라인 콘텐츠 인정 여부 [여성고용정책과-2704]
- 정관수술관련 영상 및 이미지, 성매수 동영상을 옆자리의 여직원이 목격한 것 등이 직장 내 성희롱 해당 여부 [여성고용정책과-1185]
- 성희롱 행위자에 대한 징계 등 조치를 할 수 있는 시점 [여성고용정책과-469]
- 사업주가 사업장 내 여직원 근처에서 버클을 풀고 옷을 추스린 행위가 직장내 성희롱에 해당하는지 [여성고용정책과-4150]
- 직장 내 성희롱 예방교육 강사의 자격 [여성고용정책과-3800]