회사 합병 이전 교섭대표노동조합으로 결정된 경우 합병 후 교섭창구단일화 시점은[노사관계법제과-105]

◆ 회사 합병 이전 교섭대표노동조합으로 결정된 경우 합병 후 창구단일화 시점은

 

<질 의>

❍ 사실관계

 - ‘甲’사는 1사1노조(기업별 노조)로 2011.7.24. 교섭창구단일화절차를 완료하여 A노조가 교섭대표노동조합으로 결정

 - ‘甲’사는 2011.11.1. ‘乙’사를 흡수 합병하였고, ‘乙’사에는 현재 B노조(1사1노조)가 있으나, 교섭창구단일화 절차를 거치지 않았음

 - ‘甲’사는 2012.1.1. ‘丙’사를 흡수합병 할 예정이며, 丙사에는 C노조(1사1노조)가 있으나 창구단일화 절차를 거치지 않았음

 - 각 사별 단체협약과 임금협약은 아래<생략>와 같음

❍ 질의내용

 - ‘甲’사 A노조가 교섭대표노동조합의 지위를 유지할 수 있는 기간은 언제까지인지(만일 기존 A·B·C노조 소속 직원을 대표하는 교섭대표노동조합의 지위가 없다면, A노조 소속 직원에 대해서는 교섭대표노동조합의 지위가 있다고 볼 수 있는지에 대하여)

 - 다음 번 창구단일화는 언제 개시해야 하는지

 

<회 시>

1. 2011.7.1.부터 사업(장) 단위 복수노조가 허용되고, 노조법 제29조의2에 따라 하나의 사업(장)에서 사용자와 교섭하기 위해서는 해당 사업(장)의 모든 노동조합은 교섭창구단일화를 하여야 하며, 귀 사안과 같이 회사가 합병된 경우에도 교섭창구단일화를 하여야 함.

2. 귀 사안의 경우 甲회사의 노조는 합병 이전에 교섭창구단일화를 거쳐 교섭대표노동조합의 지위를 획득했더라도 합병된 乙회사의 노조와 丙회사 노조를 대표하는 것은 아니므로 합병 이후 최초로 도래하는 단체협약 만료일 이전 3개월이 되는 시점부터 기존 甲·乙·丙회사의 노조가 모두 참여하는 교섭창구단일화 절차를 거쳐야 할 것임.

【노사관계법제과-105, 2012.01.13.】