기간제근로자
- 기간제근로자의 해고무효확인 사건[대법 2013다2672]
- 계약기간을 2년으로 정한 기간제 근로자라도 정당한 사유 없이 계약 만료를 이유로 함부로 해고할 수 없다[서울고법 2013누53679]
- 퇴직 후 재고용된 기간제근로자의 계속근로기간 산정 관련 [고용차별개선과-2377]
- 국립공원지킴이사업이 기간제근로자 사용기간 제한의 예외에 해당하는지 [고용차별개선과-2375]
- 기간제근로자에 대한 차별적 처우 해당 여부 [고용차별개선과-2070]
- 자원봉사센터 관리, 지원 인력이 기간제근로자 사용기간 제한의 예외인지 [고용차별개선과-1948]
- 테크노파크 수탁사업에 종사하는 기간제근로자가 사용기간 제한의 예외에 해당되는지 [고용차별개선과-1590]
- 고령자에 대한 기간제 사용기간 제한의 예외 해당여부 판단시점 [고용차별개선과-1482]
- 드림스타트사업에 종사하는 기간제근로자의 무기계약 전환 관련 [고용차별개선과-1435]
- 기간제근로자 사용기간 제한의 예외 및 고용승계 관련 [고용차별개선과-1403]
- 강사가 기간제근로자 사용기간 제한의 예외에 해당하는지 여부 [고용차별개선과-1216]
- 사회적기업지원센터 운영인력이 기간제근로자 사용기간 제한의 예외에 해당하는지 [고용차별개선과-1181]