근로시간면제자
- 근로시간면제자의 현업부서 발령조치 여부[노사관계법제과-590]
- 근로시간면제자에 대한 급여 소급지급 가능여부[노사관계법제과-587]
- 기존 노조전임자의 우대조항을 근로시간면제자에게 적용 가능여부[노사관계법제과-555]
- 부분 무급전임자와 파트타임 근로시간면제자의 겸직가능여부[노사관계법제과-406]
- 근로시간면제자 처우의 일반기준[노사관계법제과-406]
- 노조법 제81조제4호 단서규정에 의해 노동조합 또는 근로시간면제자에게 기금의 기부 가능여부[노사관계법제과-356]
- 근로시간면제자가 출퇴근 타임카드를 찍어야 하는지[노사관계법제과-356]
- 근로시간면제자가 아닌 자의 회의참석 및 명예산업안전 감독 활동 가능 여부[노사관계법제과-243]
- 산업안전보건협의회에 근로시간면제자 이외의 자가 참석할 경우 유급처리 가능 여부[노사관계법제과-228]
- 근로시간면제자의 호칭, 인사명령 여부[노사관계법제과-228]
- 근로시간면제자의 급여지급일, 급여지급 기준[노사관계법제과-228]
- 지역산별노조 근로시간면제자 급여를 소속된 업체들이 분담지급 가능 여부[노사관계법제과-226]