<질 의>
❍ 7일 근무후 당월에 계약이 종료하는 여직원의 생리휴가 요구시 생리휴가가 당연히 부여되어야 하는 것인지(생리휴가는 근무일수와 상관없이 요구시 당연히 부여되는 것인지)
<회 시>
❍ 근로기준법 제71조의 생리휴가는 여성근로자가 생리로 인하여 신체적·정신적으로 근로에 어려움을 겪지 않도록 생리사실에 기하여 월 1일 근로의무를 면제함으로써 여성근로자를 보호하기 위한 제도로서
- 당해 근로자의 근로계약기간·근무일수 등에 관계없이 부여하여야 함.
【여원 68240-374, 2001.09.08】
반응형
'근로자, 공무원 > 성희롱, 괴롭힘, 여성, 미성년 등' 카테고리의 다른 글
| 일용근로자에 대한 생리휴가 부여문제 (0) | 2013.10.13 |
|---|---|
| 임신중인 근로자에 대한 야업 및 휴일근로와 시간외근로 금지와의 관계 (0) | 2013.10.13 |
| 여성근로자의 시간외근로와 휴일근로 (0) | 2013.10.06 |
| 임신중인 근로자에 대한 시간외근로 금지와 관련하여 임신여부에 대한 확인방법 (0) | 2013.10.06 |
| 미사용 생리휴가에 대해 수당을 지급해야 하는지 (0) | 2013.10.06 |
| 미사용 생리휴가의 수당 지급여부 (0) | 2013.10.06 |
| 생리휴가 부여 및 미사용한 생리휴가에 대한 수당 지급여부 (0) | 2013.10.04 |
| 일용직 근로자의 생리휴가 부여 및 미사용한 생리휴가에 대한 수당 지급여부 (0) | 2013.10.04 |