노동조합 전임자의 직장 내 성희롱 예방교육 참석 의무 [여성고용정책과-4718]

<질 의>

❍ 노동조합 전임자의 직장 내 성희롱 예방교육 참석 의무 여부

 

<회 시>

❍ 사업주는 직장 내 성희롱 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위해 연 1회 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 실시하여야 합니다.

- 사업주 및 근로자는 위 내용에 따른 성희롱 예방 교육을 받아야 합니다.

- 노동조합 전임자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우ㅜ소정의 근로를 제공하지 아니하고, 노동조합의 업무에만 종사할 수 있습니다(사용자로부터 임금 지급 받을 수 없음).

- 근로자로서의 신분은 그대로 유지하지만 근로계약상의 근로를 하지 않을 수 있는 지위에 있으므로 휴직상태에 있는 근로자와 유사한 지위를 가진다고 볼 수 있습니다.

- 따라서, 사용자는 근로를 하지 않고 노동조합의 업무에만 종사하는 노동조합 전임자에게 직장 내 성희롱 예방교육을 실시할 의무는 없는 것으로 판단됩니다.

- 단, 소정근로시간의 일부만 노동조합 업무를 전담하는 근로자의 경우에는 직장 내 성희롱 예방교육을 실시하여야 합니다.

 

[여성고용정책과-4718, 2017.12.08.]