유급처리
- 현재의 단체교섭위원을 유지하면서 유급처리 가능 여부[노사관계법제과-1057]
- 근로시간면제 한도 소진 후 활동의 유급처리 가능여부[노사관계법제과-842]
- 비전임 노조간부 활동의 유급처리 가능 여부[노사관계법제과-698]
- 근로시간면제자가 아닌 단체교섭위원의 교섭활동 유급처리 가능여부[노사관계법제과-645]
- 일반조합원의 총회 또는 전체조합원 교육시간 유급처리 가능 여부[노사관계법제과-240]
- 근로시간의 변동이 잦은 단시간 근로자의 주휴일 및 동원훈련시 유급 처리방법 [근로개선정책과-1290]
- 택시운전기사가 매년 4시간씩 교육을 받는 시간의 유급처리 여부【임금근로시간정책팀-3229】