'♣ 근로자/공무원 ♣/취업규칙[행정해석 등]'에 해당되는 글 137건

  1. 2014.08.06 직급조정 및 직급강임이 취업규칙 불이익 변경에 해당되는지 여부【근로기준과-400】
  2. 2014.08.05 취업규칙을 개정하지 않고 임금을 지급한 경우 임금체불로 볼 수 있는지 여부【근로개선정책과-1466】
  3. 2014.08.05 경영악화로 인한 ‘희망퇴직’이 공단 인사규정에 근거한 ‘명예퇴직’에 해당하는지 여부【근로개선정책과-6780】
  4. 2014.08.05 운영법인과 별도로 센터운영규정(취업규칙)을 제정할 수 있는지 여부【근로개선정책과-4721】
  5. 2014.08.05 안전보건관리규정이 취업규칙에 해당하는지 여부 등【근로개선정책과-4722】
  6. 2014.08.05 지방공사·공단의 임직원에 대한 징계부가금 제도 도입 의견 제출【근로개선정책과-2774】
  7. 2014.08.05 각 취업규칙별 우선적용 여부【근로기준과-510】
  8. 2014.08.05 해고기간 동안 변경된 취업규칙 적용 관련복직 당시 시행 중인 취업규칙의 복직 후 근속기간에도 당연 적용 여부【근로개선정책과-1585】
  9. 2014.02.15 업무상 질병자의 취업규칙 적용【근로기준과-2207】
  10. 2014.02.10 ‘전임교원업적평가규정’의 취업규칙 해당 여부【근로기준과-545】
  11. 2014.02.07 사립대학교의 학칙이 취업규칙에 해당되는지?【근로기준과-208】
  12. 2014.02.06 단체협약이 실효된 후 근로조건에 관한 취업규칙 변경절차【근로기준과-116】
  13. 2014.02.05 징계 종류(강등)의 신설과 양정기준 변경이 취업규칙 불이익변경에 해당되는지【근로기준과-47】
  14. 2014.02.04 징계 종류(강등)의 신설이 취업규칙 불이익변경에 해당되는지【근로기준과-1458】
  15. 2014.01.22 근로계약을 반복갱신했던 기간제근로자를 실업급여 수급 후 다시 반복 고용한 경우 무기계약직 전환 시점【고용평등정책과-406】
  16. 2014.01.20 특정 직군에 대하여 임금상한제를 추가로 도입하는 것이 취업규칙 불이익변경에 해당하는지【근로기준과-508】
  17. 2014.01.19 해군 복지시설 내 제대군인 취업 직위가 기간제근로자 사용기간 제한 예외 사유에 해당하는지 여부【고용차별개선정책과-252】
  18. 2014.01.19 정년을 새로이 설정할 경우 취업규칙 불이익변경인지【근로기준과-242】
  19. 2013.12.18 사용자가 임의로 행한 특별휴가 폐지결정이 취업규칙 불이익변경절차위반에 해당하는지【근로기준과-5247】
  20. 2013.12.18 희망퇴직 근거를 신설하는 것이 취업규칙 불이익변경인지【근로기준과-3404】
  21. 2013.12.18 대졸초임 인하를 위한 보수규정 개정시 사전에 노동조합과 합의하여야 하는지【근로기준과-1801】
  22. 2013.12.18 연차휴가를 사용 후 약정휴가를 사용토록 변경하는 것이 취업규칙 불이익변경에 해당하는지【근로조건지도과-1774】
  23. 2013.12.17 취업규칙으로 노조위원장의 정년을 계속적으로 연장할 수 있는지【근로조건지도과-1213】
  24. 2013.12.17 취업규칙을 불이익하게 소급 변경하는 경우의 효력 여부【근로조건지도과-4137】
  25. 2013.12.16 직제 개정과 관련하여 취업규칙의 불이익변경 여부와 그 효력【근로조건지도과-1153】
  26. 2013.12.13 정규직 전환에 따른 정년 적용【근로조건지도과-997】
  27. 2013.12.13 성과급제 도입과 관련하여 노사합의가 되지 않을 경우 일방적 시행이 가능한지【임금근로시간정책팀-342】
  28. 2013.12.12 취업규칙 불이익변경 해당여부에 관한 질의【근로기준팀-8936】
  29. 2013.12.12 조리사자격증을 취득하도록 하는 취업규칙 변경이 불이익변경인지【근로기준팀-8852】
  30. 2013.12.12 회사내부규정 매뉴얼이 취업규칙에 해당되는지? 이를 변경할 경우 변경절차는【근로기준팀-8438】





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