<질 의>

사실 관계

- ○○입주자대표회의는 2014.1.1.~2014.12.31.(1년간) A업체와 경비용역계약 체결

- ○○입주자대표회의는 사정에 의해 2015.4.30.까지 A업체와 4개월 계약기간 연장

- ○○입주자대표회의는 2015.5.1.~2016.4.30.(1년간) B업체와 경비용역계약 체결

A 경비회사가 20151.1. 이전부터 퇴직연금제도를 도입하여 경비원들을 퇴직연금에 가입시킨 경우, 2015년 최저임금이 19% 증가하였음에도 이미 가입한 퇴직연금만 지급하면 되는 지, 또한 확정급여(DB)형 퇴직연금제도와 확정기여(DC)형 퇴직연금제도 중 어느 제도에 가입하느냐에 따라 최저임금 19% 인상으로 인한 증가분의 반영여부가 달라지는가요?

 

<회 시>

❍ 「근로자퇴직급여 보장법15조에 따라 확정급여(DB)형 퇴직연금제도를 설정한 경우에는 가입 근로자의 퇴직일을 기준으로 산정한 일시금이 계속근로기간 1년에 대하여 30일분의 평균임금 이상이 되도록 가입 근로자에게 퇴직급여를 지급하여야 하고,

- 동 법 제20조에 따라 확정기여(DC)형 퇴직연금제도를 설정한 사용자는 가입 근로자의 연간 임금 총액의 12분의 1이상에 해당하는 부담금을 가입 근로자의 확정기여(DC)형 퇴직연금제도 계정에 납입하여야 합니다.

- 따라서, 퇴직연금 가입 근로자들이 최저임금 적용 대상자라면 2015년 최저임금액을 반영하여 퇴직급여를 지급하여야 할 것입니다.

- 더불어, 가입자가 퇴직한 경우에는 동 법 제17조제4항 및 제19조제2항에 따라 가입자가 지정한 개인형퇴직연금제도(IRP)의 계정으로 이전하는 방법으로 퇴직급여를 지급하여야 할 것입니다.

 

[퇴직연금복지과-1299, 2015.04.30.]

 



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