◆ 하나의 사업장에 복수의 근로계약 체결 관련
<질 의>
❍ ○○○○ 교육지원청 관할 초등학교에서 돌봄교실 보육강사(토요일에 5시간 근무)직이 공식이 되자 해당 학교의 교무보조실무원(주 5일, 1일 8시간 근무)이 공석이 된 보육강사직의 수행을 위한 별도의 근로계약체결 등이 가능한지 여부
- 이와 같이 하나의 기관에 근로자 1인이 2개의 별도 근로계약을 체결할 경우 임금지급 방법과 근로시간 제한 적용에 있어서 2개의 근로계약을 합산하여야 하는지 여부
<회 시>
❍ 귀하께서 질의하신 내용의 경우 ‘교무보조실무원’의 직무와 ‘보육강사’의 직무는 채용 목적 및 근로제공형태 등이 질적으로 상이한 별도의 계약이므로, 각 근로계약별로 이행되어야 할 것임.
【근로개선정책과-4201, 2012.8.26.】
반응형
'근로자, 공무원 > 근로계약, 취업규칙 등' 카테고리의 다른 글
| 해고기간 동안 변경된 취업규칙 적용 관련복직 당시 시행 중인 취업규칙의 복직 후 근속기간에도 당연 적용 여부【근로개선정책과-1585】 (0) | 2014.08.05 |
|---|---|
| 위탁사업이 중단 될 경우 위탁기관 종사자의 근로계약 종료여부【근로개선정책과-1064】 (0) | 2014.07.23 |
| 위탁운영에서 직영으로 변경할 경우 고용승계해야 하는지 여부【근로개선정책과-1763】 (0) | 2014.07.22 |
| 아파트 위탁업체변경에 따른 고용승계 관련【근로개선정책과-6626】 (0) | 2014.07.19 |
| 겸직허가 관련【근로개선정책과-6625】 (0) | 2014.07.17 |
| 근로기준법 제40조(취업방해의 금지) 위반인지 여부【근로개선정책과-2948】 (0) | 2014.07.17 |
| 항공료 반환이 위약예정금지에 해당되는지 여부【근로개선정책과-169】 (0) | 2014.07.17 |
| 업무상 질병자의 취업규칙 적용【근로기준과-2207】 (0) | 2014.02.15 |