<질 의>
❍ 근로기준법 제73조에 의해 여성 근로자가 생리휴가를 사용한 경우 동 휴가사용일에 대하여 임금지급의무가 발생하는지?
<회 시>
❍ 근로기준법 제73조에 의해 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다고 규정하고 있으므로 동 휴가사용일에 대하여 근로기준법상 임금 지급의무가 당연히 발생하는 것은 아니나 노사합의서, 단체협약, 취업규칙 등에 의하여 유급휴가로 명시하는 등 달리 약정한 사실이 있다면 그에 따라야 될 것임.
【여성고용팀-289, 2007.05.21】
반응형
'근로자, 공무원 > 성희롱, 괴롭힘, 여성, 미성년 등' 카테고리의 다른 글
| 파견근로자의 산전후(유산·사산)휴가 급여 지급의무 주체【여성고용과-266】 (0) | 2013.12.17 |
|---|---|
| 육아휴직기간에 출산을 한 경우 산전후휴가기간은 어떻게 되는지【여성고용과-514】 (0) | 2013.12.16 |
| 생리휴가 부여시 근로자의 청구가 있어야 하는지【여성고용과-472】 (0) | 2013.12.16 |
| 육아휴직자의 정리해고 가능 여부【근로기준팀-51】 (0) | 2013.12.12 |
| 모유 수유시간 부여【여성고용팀-5362】 (0) | 2013.11.30 |
| 쟁의행위 기간 중 산전후휴가 부여 여부【여성고용팀-4027】 (0) | 2013.11.30 |
| 4인 이하 사업장에도 산전후휴가가 적용되는 것인지【여성고용팀-2987】 (0) | 2013.11.29 |
| 시험관아기시술을 위한 휴직이 가능한지【여성고용팀-2378】 (0) | 2013.11.29 |